VREDNOSTI SE ŽIVE

Kada sam upoznala svog mentija, oduševilo me koliko promišljeno razmišlja o budućnosti. Vrednosti kompanije su ono što ga je privuklo, a meni je zadovoljstvo da mu pokažem kako ih svakog dana živimo – kroz ljude, odluke i odnose koje gradimo. Mentorstvo mi je važno jer me vraća korenima – podseća me zašto sam i sama krenula ovim putem.

MENTORSTVO JE PRILIKA ZA RAZVOJ

Prvi put kad smo razgovarali, bio sam oduševljen njenom svestranošću i motivacijom. Od Sare učim i ja.
Kako bih opisao mentorski proces – 3 reči: uvid, podrška, otkrovenje.

PRAKSA OŽIVLJAVA ZNANJE

Tri reči: Radost, odgovornost i inspiracija. Od onih sam što veruju da knjige jesu važne, ali da bez života između korica ne vrede mnogo. Nikolina me je odmah podsetila na sebe iz mlađih dana: radoznala, vredna, želi sve da zna i još više da doprinese. Moja uloga je da joj pokažem da nije sramota pitati, da teorija postaje znanje tek kada ga primeniš u praksi i da je na tom putu važno da se i uživa. Kada vidim kako se raduje kada joj ‘klikne’ neka stvar, znam da smo na dobrom putu.

FOKUS NA CILJ

Petar ima dobru ideju u kom pravcu treba da ide njegova karijera i nadam se da ću mu pomoći u donošenju najbolje odluke za svoj karijerni put.
Izuzetno je komunikativan, vredan, preduzimljiv i otvoren za nove informacije. Brzo smo pronašli zajednički jezik: ozbiljnost kad treba, ali i dobru dozu zdravog humora. Verujem da su pravi kontakti oni koji ti ne samo otvore vrata, već te nauče kako da ih sledeći put sam otvoriš. Drago mi je što imam priliku da mu u tome budem vetar u leđa i nadam se da ćemo sarađivati jednog dana - nikad se ne zna.

PRIJATELJSKI GLAS

Zoja je osoba, neko si imenom, ličnosti i licem. Nije samo učenik. Ona je mlada i pametna, a na mnogo načina naša budućnost. Zato moje mentorstvo ima svrhu, ima smisao, i zato želim da ona od mene dobije sve što joj može koristiti. Ne u pogledu gotovih rešenja i lekcija, već okvira i načina na koji će sama doći do svojih zaključaka, primeniti ih i usavršiti i tako nastaviti proces koji sam ja nasledio od drugih, i koji ću predati narednim generacijama. Zoja je hrabra i odlučna, što će joj trebati u svetu koji joj ostavljamo. Sve najvažnije ona već ima.

MENTORSTVO: DVOSMERNA ULICA ZNANJA I INSPIRACIJE

Ovaj program mi omogućava da motivišem i podržim mlade kolege i ujedno se povežem sa budućim liderima. Na taj način jačam svoje liderske i veštine komunikacije, dok istovremeno radim na njihovom ličnom i profesionalnom razvoju. Stipendisti imaju priliku da steknu dodatno znanje i osete pravu dozu inspiracije koja će im pomoći da jasno definišu svoje ciljeve i ostvare ih.

LIDERI SE NE RAĐAJU, ONI SE STVARAJU

Temelj svake uspešne organizacije leži u mentorstvu, jer predstavlja autentične vrednosti kompanije i povezuje iskusne stručnjake sa mladim talentima na početku njihovih karijera i ličnog razvoja. Tokom mog rada u Hemofarmu, naučio sam da se lideri stvaraju kroz rad, trud, sticanje iskustva i posvećenost. Nama, mentorima, saradnja sa mentijima pruža nove uvide i perspektive mladih ljudi, koje su od suštinskog značaja za unapređenje našeg posla.

OSTVARITE SVOJE CILJEVE I KADA MISLITE DA TO NIJE MOGUĆE

Studenti na fakultetima danas uglavnom stiču teško primenjiva teorijska znanja i zato je Mentorski program savršena prilika za mlade da se upoznaju sa farmaceutskom industrijom i ostvare svoje ciljeve, čak i kada misle da je to nemoguće. Ovaj program omogućava nam da izađemo iz zone komfora i razmišljamo o karijernom razvoju.

PUT KA PROFESIONALNOM NAPRETKU I LIČNOM USPEHU

Želim da približim stipendistima marketing u farmaceutskoj industriji, važnost izgradnje odnosa sa klijentima i partnerima, timski rad i Štadine vrednosti: integritet, agilnost, preduzimljivost i jedinstvena Štada. Steći će bolji uvid u našu kompaniju, lidera na tržištu, i nadam se da će neko od njih poželeti da ostane i radi kod nas.

ZAJEDNIČKIM RADOM DO DOBRIH REZULTATA

Trudiću se da pomognem studentima u prevazilaženju izazova, razvijanju samopouzdanja i unapređenju veština komunikacije. Obostrana saradnja i poverenje ključni su u mentorskom odnosu, i verujem da ćemo zajedničkim radom postići izvanredne rezultate.

BITI MENTOR JE ZNAČAJNA I ODGOVORNA ULOGA

Biti mentor je izazov da mladog stručnjaka na pravi način uvedem u poslovni svet. Svojim znanjem, iskustvom i podrškom, pomažemo im da se bolje pripreme za dinamično poslovno okruženje i promene koje se dešavaju u farmaceutskoj industriji.

RAZMENA ISKUSTVA I ENERGIJE

Biti mentor znači privilegiju da upoznam ljude koji čine budućnost i nose u sebi ogroman potencijal znanja i inovacije. Samim tim što njihova želja za znanjem i usavršavanjem prevazilazi okvire fakulteta time stavlja pred mentora ogromnu odgovornost da pruži takođe svoj maksimum u ovom procesu. Rad sa mentijima stvara novu priliku za razmenu iskustva i energije koja mi omogućava da neka pitanja sagledam iz perspektive njihove generacije, a upravo je različita perspektiva osnova za rast. Kako je jedan divan kolega znao da kaže: Budite strpljivi, razumite svoja osećanja i pokušajte da donesete što objektivnije odluke, ali na kraju sledite svoje srce.

UZ POSVEĆENOST I VOLJU SVE MOŽE DA SE POSTIGNE

Lepo je biti mentor nekome, kao što je podjednako lepo imati mentora. U oba slučaja u pitanju je dvosmerni proces učenja. Mentor, kao osoba koja je kroz sazrevanje u poslu i životu stekla iskustvo i sada sa distance može da sagleda šta je taj put doneo, ali može i da posavetuje, usmeri i pomogne mladoj osobi kroz interaktivni proces razmene iskustava. Takođe, menti može pružiti uvid u stavove, vrednosti različitih generacija, probleme sa kojim se susreću kroz sadašnje obrazovanje, kao i u specifičnosti vremena u kojima odrastaju. Volim rad sa ljudima jer su izvor inspiracije. Volim da učim od drugih i drugima da prenosim svoje znanje. Ovaj program je došao u pravo vreme. Kao osoba koja je poprilično aktivna i radoznala, sistematična, a zbog potrebe da funkcioniše u organizovanom sistemu, često sam umela da budem pod većim stresom, te sam vremenom dosta učila i radila na sebi, razvijajući veštine kroz interne i eksterne obuke na teme upravljanja ljudima, emocionalne inteligencije… Savetujem kolegama da osluškuju sebe, istražuju, uče od drugih, da budu kolegijalni, pozitivni, da se ne boje grešaka. Da se raduju stvarima koje dolaze. Uz aktivno bavljenje plesom, učestvovanju na raznim sportskim dešavanjima i poprilično aktivan društveni život, neko sam ko ceo život balansira između poslovih i privatnih obaveza i upravo zbog toga mislim da mogu da motivišem mentija da uz dobru organizaciju, posvećenost i volju sve može da se postigne.

TU SMO DA VAS PODRŽIMO I USMERIMO

Zadovoljstvo mi je da mogu da podelim svoje znanje i iskustvo sa mlađim budućim kolegama. Kroz radionice i druženja, otvorićemo mladima svet praktične primene znanja nakon završenog fakulteta, što će im mnogo značiti u daljem ličnom i profesionalnom razvoju. Kroz ovaj program podsetićemo se i naših početaka, a uz entuzijazam i novu energiju koju će verujem doneti mlade buduće kolege, nadam se da ćemo podstaći obostranu kreativnost i nove ideje. U našem velikom timu uvek je dinamična atmosfera, svaki dan je drugačiji a timski rad, vedar duh i pozitivan stav su uvek prisutni. Zato, budite otvoreni za sva pitanja, iznesite svoja razmišljanja i stavove a mi ćemo biti tu da vas podržimo i usmerimo.

BUDITE RADOZNALI I PREISPITUJTE STVARI

Imala sam priliku da učim uz sjajne mentore i to je proces koji traje tokom cele karijere. Nadam se da ću uzvratiti novim kolegama istom merom. Svako novo iskustvo je vredno, a kako je biti mentor tek ću saznati. Sigurna sam da će učenje biti obostrano i da ćemo obe izvući najbolje iz ovog projekta. Moja preporuka budućim kolegama je da budu radoznali, timski orijentisani i da preispituju stvari. A usput će se karijerni put ocrtati sam.

ZNANJE SE UVEĆAVA KADA SE DELI

Smatram da je umeti preneti znanje jednako važno kao i posedovati ga. Biti mentor je dragocena prilika da se stečeno znanje podeli sa drugima a ujedno steknu novo iskustvo i veštine. Na početku sticanja radnog iskustva od značaja je imati dobrog mentora, naročito kada je naučenu teoriju potrebno praktično primeniti. Profesionalni razvoj i napredak su zagarantovani kada postoji želja da se znanje deli i usvaja.

Investicija u profesionalni uspeh mentija

U našem programu mentiji su inteligentni mladi ljudi, studenti sa velikim očekivanjima u budućim profesionalnim karijerama, a Hemofarm je svakako kompanija koja u Srbiji i u regionu može pružiti pre svega stručno znanje, kao i mogućnost sticanja slike pozitivnog primera korporativne kulture, ali i priliku da se prođe jedan osnovni nivo edukacije iz sveta biznisa u farmaceutskoj industriji. U ovakvoj uzrastnoj interakciji, ovi mladi ljudi otkrivaju nama mentorima nove ideje i načine razmišljanja, koji nose energiju nove generacije koja je ujedno i budućnost razvoja svake kompanije.

PROČITAJ VIŠE

Razvijanje samopouzdanja i izgradnja ličnih kapaciteta

Jedna od značajnih životnih uloga je uloga mentora. To je period kada je potrebno pružiti punu podršku, ponuditi savete za usmerenje, stati uz mentija i preneti mu znanje koje će mu pomoći kako u ličnom tako i u profesionalnom razvoju. Svrha mentorske podrške je razvijanje samopouzdanja, izgradnja ličnih kapaciteta i plana razvoja. Ovaj proces neformalnog prenosa znanja i psihosocijalne podrške koji je zasnovan na komunikaciji je obostrano značajan, kako za mentija tako i za samog mentora.

PROČITAJ VIŠE