RAZMENA ISKUSTVA I ENERGIJE

Biti mentor znači privilegiju da upoznam ljude koji čine budućnost i nose u sebi ogroman potencijal znanja i inovacije. Samim tim što njihova želja za znanjem i usavršavanjem prevazilazi okvire fakulteta time stavlja pred mentora ogromnu odgovornost da pruži takođe svoj maksimum u ovom procesu. Rad sa mentijima stvara novu priliku za razmenu iskustva i energije koja mi omogućava da neka pitanja sagledam iz perspektive njihove generacije, a upravo je različita perspektiva osnova za rast. Kako je jedan divan kolega znao da kaže: Budite strpljivi, razumite svoja osećanja i pokušajte da donesete što objektivnije odluke, ali na kraju sledite svoje srce.

UZ POSVEĆENOST I VOLJU SVE MOŽE DA SE POSTIGNE

Lepo je biti mentor nekome, kao što je podjednako lepo imati mentora. U oba slučaja u pitanju je dvosmerni proces učenja. Mentor, kao osoba koja je kroz sazrevanje u poslu i životu stekla iskustvo i sada sa distance može da sagleda šta je taj put doneo, ali može i da posavetuje, usmeri i pomogne mladoj osobi kroz interaktivni proces razmene iskustava. Takođe, menti može pružiti uvid u stavove, vrednosti različitih generacija, probleme sa kojim se susreću kroz sadašnje obrazovanje, kao i u specifičnosti vremena u kojima odrastaju. Volim rad sa ljudima jer su izvor inspiracije. Volim da učim od drugih i drugima da prenosim svoje znanje. Ovaj program je došao u pravo vreme. Kao osoba koja je poprilično aktivna i radoznala, sistematična, a zbog potrebe da funkcioniše u organizovanom sistemu, često sam umela da budem pod većim stresom, te sam vremenom dosta učila i radila na sebi, razvijajući veštine kroz interne i eksterne obuke na teme upravljanja ljudima, emocionalne inteligencije… Savetujem kolegama da osluškuju sebe, istražuju, uče od drugih, da budu kolegijalni, pozitivni, da se ne boje grešaka. Da se raduju stvarima koje dolaze. Uz aktivno bavljenje plesom, učestvovanju na raznim sportskim dešavanjima i poprilično aktivan društveni život, neko sam ko ceo život balansira između poslovih i privatnih obaveza i upravo zbog toga mislim da mogu da motivišem mentija da uz dobru organizaciju, posvećenost i volju sve može da se postigne.

TU SMO DA VAS PODRŽIMO I USMERIMO

Zadovoljstvo mi je da mogu da podelim svoje znanje i iskustvo sa mlađim budućim kolegama. Kroz radionice i druženja, otvorićemo mladima svet praktične primene znanja nakon završenog fakulteta, što će im mnogo značiti u daljem ličnom i profesionalnom razvoju. Kroz ovaj program podsetićemo se i naših početaka, a uz entuzijazam i novu energiju koju će verujem doneti mlade buduće kolege, nadam se da ćemo podstaći obostranu kreativnost i nove ideje. U našem velikom timu uvek je dinamična atmosfera, svaki dan je drugačiji a timski rad, vedar duh i pozitivan stav su uvek prisutni. Zato, budite otvoreni za sva pitanja, iznesite svoja razmišljanja i stavove a mi ćemo biti tu da vas podržimo i usmerimo.

BUDITE RADOZNALI I PREISPITUJTE STVARI

Imala sam priliku da učim uz sjajne mentore i to je proces koji traje tokom cele karijere. Nadam se da ću uzvratiti novim kolegama istom merom. Svako novo iskustvo je vredno, a kako je biti mentor tek ću saznati. Sigurna sam da će učenje biti obostrano i da ćemo obe izvući najbolje iz ovog projekta. Moja preporuka budućim kolegama je da budu radoznali, timski orijentisani i da preispituju stvari. A usput će se karijerni put ocrtati sam.

ZNANJE SE UVEĆAVA KADA SE DELI

Smatram da je umeti preneti znanje jednako važno kao i posedovati ga. Biti mentor je dragocena prilika da se stečeno znanje podeli sa drugima a ujedno steknu novo iskustvo i veštine. Na početku sticanja radnog iskustva od značaja je imati dobrog mentora, naročito kada je naučenu teoriju potrebno praktično primeniti. Profesionalni razvoj i napredak su zagarantovani kada postoji želja da se znanje deli i usvaja.

Investicija u profesionalni uspeh mentija

U našem programu mentiji su inteligentni mladi ljudi, studenti sa velikim očekivanjima u budućim profesionalnim karijerama, a Hemofarm je svakako kompanija koja u Srbiji i u regionu može pružiti pre svega stručno znanje, kao i mogućnost sticanja slike pozitivnog primera korporativne kulture, ali i priliku da se prođe jedan osnovni nivo edukacije iz sveta biznisa u farmaceutskoj industriji. U ovakvoj uzrastnoj interakciji, ovi mladi ljudi otkrivaju nama mentorima nove ideje i načine razmišljanja, koji nose energiju nove generacije koja je ujedno i budućnost razvoja svake kompanije.

PROČITAJ VIŠE

Razvijanje samopouzdanja i izgradnja ličnih kapaciteta

Jedna od značajnih životnih uloga je uloga mentora. To je period kada je potrebno pružiti punu podršku, ponuditi savete za usmerenje, stati uz mentija i preneti mu znanje koje će mu pomoći kako u ličnom tako i u profesionalnom razvoju. Svrha mentorske podrške je razvijanje samopouzdanja, izgradnja ličnih kapaciteta i plana razvoja. Ovaj proces neformalnog prenosa znanja i psihosocijalne podrške koji je zasnovan na komunikaciji je obostrano značajan, kako za mentija tako i za samog mentora.

PROČITAJ VIŠE